多样性 & 包容

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pg电子游戏平台的多样性 & 包含声明

Tata Power-DDL致力于创造一个让所有员工都能充分发挥自己潜力的工作环境. pg电子游戏平台致力于创造一个员工年龄等多元化的工作场所, 性别, 种族, 比赛, 身体和精神的能力受到赞扬和重视, 并促进包容性文化. pg电子游戏平台很自豪能成为一个机会平等的雇主，维护尊严，尊重所有人.

pg电子游戏平台的多样性 & 包含政策

公司的D&政策的设计突出了主要目标, 适用性, 公司正在采取的规定和措施.



 

在塔塔电力ddl, pg电子游戏平台致力于加强和促进多样性, 所有员工的平权行动和平等机会.

缩小性别差距- WEPs签署国

TATA Power-DDL是联合国妇女署的签约方 & 联合国全球契约倡议-妇女赋权原则(wep)

塔塔Power-DDL是联合国妇女署和联合国全球契约全球倡议“妇女赋权原则”(wep)的荣幸签署国。. 通过加入WEPs社区, pg电子游戏平台对妇女赋权议程表示声援和承诺，并承诺努力促进将工作场所性别平等视为极其重要的商业实践. TATA Power-DDL是入选的145家印度公司和全球3727家公司之一，成为wep的签名者.

联合国妇女署是联合国的一个实体，旨在提高全世界妇女的地位，在所有领域实现性别平等. 联合国全球契约和联合国妇女署建立了“妇女赋权原则”倡议。, 哪些是一套原则，为组织提供如何在工作场所促进性别平等和赋予妇女权力的指导.

作为wep的签署国，Tata Power-DDL承诺:

  • 七项妇女赋权原则-高层企业领导, 在工作中公平对待所有女性和男性，不加歧视, 员工健康, 幸福和安全, 教育和职业发展培训, 企业发展, 供应链和营销实践, 社区倡议和倡导, 测量和报告.
  • 努力促进促进性别平等和赋予妇女权力的商业惯例
  • 使用WEPs的差距分析工具，该工具旨在帮助组织评估工作场所和社区的性别平等表现
  • 在分析公司现有政策的差距后，分享行动计划并组织能力建设培训以实施计划
  • 根据性别多元化计划，让员工参加联合国妇女署组织的发展项目
  • 在国家和亚太地区的社交媒体平台上承认自己是WEPs的签署国.